STEP 1
まずは経営者が自分で使える状態をつくる
対象: 代表取締役 / CxO / 事業部長
- AI活用の判断軸をトップ自身が持ちたい
- 経営判断や壁打ちに AI を使い始めたい
- まずは小さく始めて、手応えを作りたい
START HERE
いまの体制に合う始め方を、最初に整理する
代表者ひとりで始めるのか、経営チームから揃えるのか、全社員まで一気に広げるのか。現時点に合う入口を、 30秒で判断できるようにしました。
STEP 2
経営チームまで意思決定ラインを揃える
対象: 役員 / 事業責任者 / 推進責任者
- トップだけでなく、役員層の理解度差も埋めたい
- AI推進テーマの優先順位を揃えたい
- 部門横断で展開する前の足並みを整えたい
STEP 3
全社員の業務変革まで一気に広げる
対象: 全社員 / 部門横断チーム
- AIツール導入後の現場定着が進んでいない
- 現場ごとに使えるユースケースを作りたい
- 研修で終わらず、実務の再設計まで進めたい
CHALLENGE
こんなお悩み、ありませんか？
WHY NOW
なぜ今、経営者自身がAIを使う必要があるのか
進化のスピードは加速し続けている
生成AIの進化は2024年から2026年にかけて急加速。ChatからAIエージェントへの移行が進み、 変化を見逃した組織は意思決定の初速を失います。
AI活用は「与信」になる
何ができて何ができないか、どこまで任せるべきかは、実際に使い続ける中でしか身につきません。 トップ自身の実践が組織の信頼をつくります。
システム開発コストの激減チャンス
AIによって開発の前提が変わり、実現コストが大きく低下。これまで見送っていた施策が、 今なら経営テーマとして再起動できます。
PROGRAM
プログラム内容
あなた専属のパーソナルトレーナーが、生成AIの最前線を伴走します。
月に一度だけ、2時間のオンラインセッション
- 最新動向の共有とディスカッション
- 実務での活用課題の相談
- 希望に応じたハンズオン
Slackによる非同期サポート
日常的な疑問や相談に、Slackを通じて柔軟に対応。小さな詰まりを残しません。
週間ニュースレター
Slack Canvasで重要トピックを厳選配信。忙しい経営者でも要点を短時間で把握できます。
BENEFIT
あなたが手に入れるもの
- AIエージェントを使った自動化の設計と実践
- 自らのワークフローにAIを組み込み活用する力
- 最新技術動向のキャッチアップと実務への応用力
- 「誰かに任せる」から「自分で判断・実行する」へのマインドシフト
- 自分の言葉でAIビジョンを語れる状態
OUTCOME
3ヶ月後、あなたの組織はこう変わる
- 経営層自身が生成AIを日常的に活用できる状態
- 組織全体のAI活用推進における強力なリーダーシップ
- 最新技術動向のキャッチアップと実務への応用力
- 「誰かに任せる」から「自分で判断・実行する」への転換
- 自分の言葉でビジョンを語ることができる状態の実現
FUTURE
AIが当たり前になる世界で、何が起きるか
- AIは使っているかどうか誤魔化しが効かない領域になる
- ヘビーユースしている人のスキルが突出して伸びていく
- トップが理解していない組織から人材は離れていく
- トップ自らが「やっている」姿を示すことが競争力になる
DIFFERENCE
なぜ、このプログラムなのか
圧倒的なスピード感への対応
進化が速すぎる領域だからこそ、実務で走り続けている伴走者が必要です。 「追う」ではなく「使いながら先回りする」体制をつくります。
実務での活用経験と発信実績
- 2023.02.27 生成AI活用アプリを初リリース
- 2024.06 Vibe Codingを開始し継続的に開発
- 現在 Salesforce開発・コミュニティ発信を継続
発信だけでは足りない
エグゼクティブが実際にバッターボックスに立ち続ける環境を提供。 組織変革を「学習」で終わらせず、行動に接続します。
TARGET
このプログラムが最適な方
企業規模: 従業員50〜500名
役職: 代表取締役 / CxO / 事業部長
こんな方に最適です
- 生成AIの可能性を理解し、自ら活用したい方
- 組織全体のAI活用を推進したい方
- 技術動向についていきたいが、時間やリソースに限界を感じている方
以下の方には適していません
- AI/DXを外部コンサルに丸投げしたい方
- 月2時間の学習時間も確保できない方
- すでに日常的にAI活用で成果を出し続けている方
FLOW
開始後の流れ
-
STEP 1
初回ヒアリング
セッションの方向性、現状課題、まず実現したいことを整理し、最初の実践テーマを定義します。
-
STEP 2
初回セットアップ
専用Slackチャンネルに招待し、日々の質問・実験・相談の導線を作ります。
-
STEP 3
2回目以降の実践
ChatGPT / Claude / Geminiいずれかのアカウントを活用して継続伴走します。
COACH
あなたのパーソナルトレーナー
吉田丈治（George Yoshida）
株式会社リバネス 取締役CIO / 株式会社リバネスナレッジ 代表取締役社長
Dreamforce 2019 Einstein Keynote登壇
Salesforce MVP（2025〜）
Salesforce Golden Hoodie（2025）
2023年2月27日の生成AI活用アプリ初リリース以降、実務での継続利用と事業応用を実践。 進化し続ける現場知を、そのまま経営判断に接続します。
対応ツール・対応領域（抜粋）
- OpenAI Codex App
- ChatGPT Enterprise
- Claude Team / Claude Code
- Gemini / Gemini CLI
- Slackbot / Slack AI
- API連携（OpenAI / Anthropic / Gemini）
- Cursor / VS Code
- Apple Intelligence（iOS / macOS）
- Agentforce / Copado AI
- Local LLM（Hugging Face）
- Perplexity
- Genspark / Manus
- Nanobanana（Gemini）
- Google Antigravity
- Typeless / Speekly / Voice系ツール
CONTRACT
契約について
- 継続型サブスクリプション（いつでも開始可能）
- 解約には1ヶ月前の告知が必要です
- 詳しい料金・プランはお問い合わせ時にご案内します
提供元：株式会社リバネスナレッジ
https://k.lne.st
ORGANIZATION PROGRAMS
1対1で始めた変化を、組織へ広げる
まずは周囲の経営チームへ。その次に全社員へ。段階に応じて展開するための2つのプログラムです。
エグゼクティブコーチングの次の打ち手として、まずは役員・事業責任者などの経営チームを巻き込み、 その後に全社員へ展開する構成を用意しています。トップだけで終わらせず、組織の意思決定と現場の両方を動かすための導線です。
FOR LEADERSHIP TEAM
経営チーム向けAI推進プログラム
Executive Coaching を終えたトップを起点に、周囲の役員・事業責任者・推進責任者を巻き込む少人数プログラムです。 AI活用の共通言語と推進テーマを、意思決定ラインで揃えます。
経営チーム向けプログラムの詳細を見る →FOR ALL EMPLOYEES
社員向けAI教育プログラム
AIツールの操作方法だけで終わらず、社員一人ひとりが自分の業務を再設計し、 現場で使い続けられるユースケースをつくる実践型プログラムです。
社員向けAI教育プログラムの詳細を見る →※ 推奨順序は「Executive Coaching → 経営チーム向けAI推進プログラム → 全社員向けAI教育プログラム」です。
NOTE
注意事項
- 説明が分かりにくい場合は遠慮なくお知らせください。レベルに合わせて対話します。
- AIで出来ることは速度重視の部分最適から始まります。組織スケールには別設計が必要です。